福耀为什么允许这么细致的拍摄《美国工厂》这部纪录片?

作者:168社区 2020-02-15 浏览:29
导读: 感觉里面很多事情相当的赤裸裸,比如打击美国工会的情节,很多高层会议等等。福耀自揭伤疤的勇气,开放的精......
感觉里面很多事情相当的赤裸裸,比如打击美国工会的情节,很多高层会议等等。福耀自揭伤疤的勇气,开放的精神令人赞叹。

-----------以下是答案----------

--回答1--

因为他不懂,懂的人不敢说话或者他不听。

最简单的,他反工会,还叫俄亥俄参议员Sherrod Campbell Brown来演讲

Brown参议员的主要政治观点是什么呢?

"我将成为“最亲工会的候选人”"


这不是请人来打自己脸么。他以为请Brown来是给他锦上添花,实际上成了Brown秀立场的舞台,谁赚到了还不一定。


还好福耀玻璃是B2B的业务,如是B2C就死定了。

--回答2--

做生意就是这样,哪有那种潇洒,商场如战场,我产品质量优秀有目共睹,为么在美国不赚钱?撕开伤口给大家看看,更多的是让美国人反思一下制造业为什么在美国没落。

几个细节:

一,开会的中低层管理直接说这要在国内,让他加班就加班,中间还有类似国骂。提到这样对美国人,会场众人直接笑出声。说明众人对美国的法律跟企业制度还是有点耳闻的,至少普及过的。说话的是班长之类的,底层管理,也说明车间底层管理简单粗暴,国内车间工人不容易。富士康谁加班都需要求着班长,都指望加班多赚钱,没有过多的个人权利,也更拼命。而美国人只是片面要求涨工资,涨福利,弄工会也是这样,挺好,符合工人利益,但是不符合公司利益,那肯定有冲突了,于是双方不停谈,不停妥协。底线就是工会成立了,我立马撤资撤企业,你的工作待遇最多享受一年,第二年我就撤了,当地就业就不是我考虑的了。只要成立工会,就是拖企业后腿,我是来赚钱的,不是献爱心的单纯给当地增加就业给我企业添堵的,胖乎乎的董事长还是很有想法的。太多的事迹表明一旦成立工会,那企业不是在破产,就是在破产的边缘。而工人欲望是无止境的,工资福利年年涨,时不时搞个停产罢工,我要我福利,你企业赚不赚钱能否按时供货跟我没关系。底特律就是这样作破产的。胖董事长就这点坚持,其他都可以谈,工会不能成立。

二,会展中心高层跟老总汇报要在墙上弄个万里长城,老总没同意,不搞这个,没必要。要融入当地。在美国设厂,就要融入当地。那高层认识还不够哦。

三,当地议员去看,看到带着劳保手套分拣玻璃的老人,直呼不可思议,怎么可以这样??他不知道的是,这个在中国太正常了。后来结尾看到改进了。

四,美国当地工人举牌子,串联工人搞工会,上班时间在车间里举着牌子要成立工会。企业就晚上跟工人开会,双方拉锯各出条件。迫于无奈,才投票,确实影响到正常生产了。大部分工人权衡利弊后,选择不成立工会,应该是明白就业机会难得(他们中大部分人真的是没有技术能力的普通人,没有机会去选择自己深造,或是技术培训,就是普通人。很多人熟练工都不是,国内调过去的底层管理人员因为完成不了任务而着急,一是语言沟通不畅,二是工人大多数是新手,流水线工人,也没有太多技术,只是出卖劳动力)。后来举着牌子要成立工会的女工人等几人被辞退了,依旧举着牌子在门口在路边争取成立工会的权力接受采访,但是真的是没工作了,企业合理合法的辞退你,你一点办法也没有,你能做的就是找另一份工作了,继续抨击中国企业没人权,没福利?美国记者一般会大做文章,估计当地报纸不会有正面报道。有知道当地报道的可以回复我,以正视听,我也是猜测,我是坏人(¬㉨¬)。我福耀直接把过程摆出来,给当地或是全球看看我的决心跟事情发展过程。要投票我搞投票,投票结果不是我想要的,好,我撤,第二年不跟你玩总可以吧,我选择在其他地方其他国家做。这也是福耀给以后要去美国建厂的其他企业做了个样板。中美文化碰撞??有,但是核心就是商业模式碰撞,别扯政治,我就是一个经商的。我认为不利于企业发展的,我不做,宁愿撤出条件便利的生产地,也不能内耗。你可以提你的权利,我也得保证我的权利我的利益。后来工会没成立,工人时薪却还是涨了点。我也怕我的几亿投资打水漂,所以我也妥协。搞事情的辞,认真干活的加工资。说到底就是工人还不是技术人才的时候没有太多条件可以谈判,还是要提高自身技能能力啊,流水线工人学不到技术不行啊。

五,结尾处提到了转接成品玻璃由工人换成了机械臂,高层高兴的跟董事长提,明年那边也换了,能减少四个工人。董事长面无表情,好深沉从容啊,好像笑了?看过去太久了,记不清了。我也纳闷省下四个人至于高兴成这样,高层也太不稳重了。估计是看到了趋势,用人工还不如用机械臂省钱更保险,还一个特写给机械臂。就是我就用你便宜的水和电,这也是我投资原因,简单工作相对昂贵的人工我不需要。

电影结尾提到之前议员惊呼不安全的安全措施改进了。安全生产用具增加了,配备了新的安全设备(劳保手套淘汰了?)。至于议员提出的有工会才有那啥那啥那啥啥,不落落你。就是接受对我有利的指正,对于不利于我的,我要合情合理合法的做斗争。

我是资本家(一份职业,无贬义),是做企业的,是来赚钱的。企业外派员工背井离乡不是来弘扬文化,不是来搞两国之间交流的,不是来送爱心的,是来赚钱的。又有哪家美国公司不是这样的???少做其他心思,安安心心赚钱。

电影最后提到:亏了两年,第三年盈利了。

MD,做企业太不容易了。

美国制造业企业难道不也是这样???!!老总特别高兴的给工人涨工资??涨幅利???

都是献爱心的?????!!!

--回答3--

你们在这想当然呢?

第一,这片子是奥巴马的政治秀,福耀美国工厂是他的政治成果,这里面应该有中美政治交换的。

第二,曹德旺的法务都是吃干饭的?还吃亏,你们想当然了,如果没有成片的一票否决,我相信律师团就可以走人了

第三,客观公正,这部记录片做到了,奥斯卡背书了。

福耀有开放的胸怀,曹德旺的成功不是偶然的,所有的成功都不是偶然

--回答4--

第一,曹德旺认为自己做的是对的,理直气壮,光明正大,不怕别人来拍;第二,曹德旺想表明自己是爱国分子,在争取中国人的脸面,我们敢于与美帝做斗争,深入虎穴,猛龙过江;第三,纪录片一般没有剧本,导演和摄像师,心里有一杆秤,知道自己怎么捕捉有价值的镜头,但是,没有看到成片之前,曹德旺并不知道出来的片子,是什么效果。而且拍摄的很多镜头,并没有涉及商业机密,就是日常的工作和生活,普通采访和跟拍,把拍摄的原始素材给曹德旺审查,也会觉得很正常,拍的东西不过分。但是,曹德旺不知道,后期剪辑师的厉害之处,同样的素材,不同的立场、认知和思想,可以剪辑出截然相反的片子。成片客观、真实,没有一句话是假的,没有一个镜头是假的,导演也没有做评价,看起来很公正。但是每个镜头,每句话,都有深意,有对比。观众可以看到很多讽刺和批评。第四,曹德旺,得意过了头,吃了哑巴亏。还得对外说自己很大度,还得祝贺导演获奖,其实心里难受得很!如果,再给他选择,他肯定会拒绝拍这个纪录片的。这就是隔行如隔山了。曹德旺对影视,一窍不通!我为什么这么说呢?我是做影视传媒的!

--回答5--

因为福耀不但知道会出问题,而且还不怕,不但不怕,而且还认为这对他们企业有好处。

福耀在美国设厂是一项非常大的工程,工人是工厂的核心要素之一,作为一个如此成熟的制造业企业,是不可能不考虑这方面因素的。

中国工人也不只是听话的机器人,也有对于生产经营来说是负面影响的人性因素,但管理好这样的问题,正是一个合格制造业必备的素质。

福耀在中国积累了丰富的管理经验和雄厚的资本,这是他们能在美国设厂的底气,这是他们不怕的原因之一。

在异国他乡做这么大一笔生意,所遇到的困难远比一个纪录片所能引发的困难更加艰巨和重要,前面的很多事情都解决了,剩下的事情不会解决不了,这是他们不怕的原因之二。

这也并不是说福耀不怕麻烦所以就无所谓,纪录片这事在福耀权衡之后觉得好处大于坏处,让他们觉得值得一干,才是根本原因。

对于福耀来说,管理的本质就是反人性的,自家的管理体制在美国早晚会产生这样那样的冲突,早点把话说开,把事讲透,公开透明的姿态更容易建立信任。况且制片方也是有来头的,卖个人情也值得。

更重要的是,我相信曹德旺这样的大实业家对于不同的政治体制,文化,习俗等因素对制造业的影响有着深刻的理解和独到的见解,他能透过肤浅的公关形象看到美国市场,美国工人真正需要的是什么,自己的企业能提供什么,自己该如何融入当地的文化,福耀在美国未来的愿景和细节,而这样一个纪录片不但不是一个麻烦,而是一个难得的机会。这才是他同意甚至是助力纪录片拍摄的根本原因。

转载请注明出处:168社区,如有疑问,请联系(QQ:263033212)。
本文地址:https://www.whjxqc168.com/tv/35292.html

添加回复:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。